Аутстаффинг – аренда бизнесом специалиста у сторонней компании-подрядчика. В некоторых случаях бизнес, у которого в штате нет сотрудника с нужными компетенциями, арендует работников с нужными навыками у другой компании (аутстаффера).
Так компания-заказчик оплачивает услуги аутстаффинга компании-подрядчику по контракту согласно взятым на себя обязательствам. Арендуемый сотрудник на время действия соглашения становится частью команды компании-заказчика, а его действия направляются и контролируются менеджерами заказчика. При этом юридическими и финансовыми обязательствами сотрудник остаётся связан с компанией-аутстаффером, то есть получает зарплату, получает больничные и отпускные согласно собственному трудовому контракту, заключённому ранее с аутстаффером.
Преимущества аутстаффинга
- Юридические гарантии. Компания-заказчик заключает соглашение с компанией-аутстаффером на аренду сотрудника с определёнными компетенциями. Даже в том случае, если нужный сотрудник не сможет работать по каким-то причинам, компания-подрядчик в короткие сроки предоставит другого.
- Отсутствие необходимости решать трудовые споры. Компания-заказчик освобождает себя от необходимости вести возможные юридические споры с нанятым сотрудником.
- Финансовая выгода. Довольно часто компании-заказчики пользуются услугами аутстаффинга в тех странах, где стоимость рабочей силы в среднем ниже. Это позволяет экономить на оплате труда высококвалифицированных сотрудников, а также избавляет от необходимости решать сложные вопросы налогообложения при найме иностранных специалистов.
Главный недостаток аутстаффинга для заказчика – возможность потерять деньги в случае сотрудничества с недобросовестным подрядчиком.